한국인터넷진흥원 인사관리 규정

1. 주요 내용

1.1 목적 및 적용범위

• 목적: 한국인터넷진흥원의 직원 인사관리 기준을 정함.
• 적용범위: 법령 및 다른 규정에 따로 정한 경우를 제외하고 이 규정에 따른다.

1.2 직원 구분 및 임면권자

• 직원 구분: 일반직, 계약직, 공무직으로 구분.
• 임면권자: 모든 직원은 원장이 임면하며, 필요시 권한을 위임할 수 있다.

1.3 채용 및 결격사유

• 채용방법: 공개경쟁을 원칙으로 하며, 특별한 사유가 있는 경우 특별채용 가능.
• 결격사유: 특정 결격사유에 해당하는 자는 채용되지 않음.

1.4 전보 및 승진

• 전보: 직원의 능력을 참작하여 적재적소에 배치하며, 필요시 순환근무 실시.
• 승진: 인사위원회의 심의를 거쳐 원장이 시행.

1.5 복무의무 및 겸업금지

• 복무의무: 관계법령 및 규정을 준수하고 성실하게 직무 수행.
• 겸업금지: 보수를 목적으로 다른 직업에 종사할 수 없으며, 보수 이외의 경우 원장 사전 승인 필요.

1.6 교육훈련 및 성과 평가

• 교육훈련: 직원의 자질 향상 및 신기술 습득을 위한 교육훈련 실시.
• 성과 평가: 공정한 인사 관리를 위해 성과 평가 실시.